SISTEMA DE METAS

O sistema de metas consiste em sobrelevar as ações direcionadas das personagens, para seus objetivos; Gratificando-as de acordo com o contexto inserido nas ações.

Esse sistema visa estimular os jogadores a incorporar as personagens, visando sempre que possível, os objetivos das mesmas, melhorando com isso, a coerência das jogadas e situações.
Mesmo apresentando uma elevada importância, esse sistema não objetiva o foco dos jogadores nele, mas sim em suas personagens. Logo, mesmo com recompensas garantidas, nenhuma graça muito grandiosa irá cair sobre os jogadores que o seguirem.

Gratificação:

As recompensas conquistadas se limitarão principalmente a fatores passivos como elevada sorte, podendo, por vezes, se estender à obtenção de itens úteis e até experiência extra.

As metas:

Como qualquer pessoa, toda personagem tem seus objetivos. Para alcança-los, muitas vezes, estabelecem outros menores objetivos, que, geralmente, guiam suas ações. Em ambos os casos, o sistema entrará em vigor.

Ex.: Uma personagem deseja vencer a guerra. Para tanto, ela necessita vencer o time inimigo e seus aliados. A partir disso, é importante obter planos e meios de os matar ou render. Contudo, para isso são necessárias informações sobre os alvos. Para adquirir essas informações é preciso observa-los, principalmente, em combate. Com isso em mente, faz-se necessário que um combate seja proporcionado. Para alcançar essa meta, o meio mais seguro seria estimular um combate entre as outras personagens. Mas, supondo que na determinada situação da personagem em questão, isso só seja possível sabotando um de seus aliados. Se houver uma ação que garanta esse objetivo, ou tente o fazer, o sistema de metas entrará em ação.

É claro que, nem sempre o Mestre do Jogo poderá interceptar as intenções por trás das ações; porém, logo que as intenções sejam reveladas durante a mesa, as gratificações serão distribuídas, visando ainda, o cumprimento dos objetivos.
O sistema de Metas nunca irá interferir em Combates Reais de forma significativa.